Estudio Mercer:

  • El estudio indica que los sueldos de los trabajadores chilenos terminarán el 2016 con un incremento promedio de un 5,9% (incluyendo IPC y mérito), y el pronóstico para el 2017 es que habrá un aumento salarial de 6% en promedio.
  • Los resultados se dieron a conocer en el marco del XXI Foro de Capital Humano Mercer Chile: “La gestión de Recursos Humanos en Nuestros Tiempos”.

Los salarios de los gerentes en Chile siguen siendo los más altos de Latinoamérica, con un promedio mensual de US$ 9.537 dólares ($ 6.294.420 pesos), que sobrepasa a los sueldos de países como Brasil US$ 6.942 ($ 4.581.720 pesos), Argentina US$ 6.842 ($ 4.515.720 pesos), y Perú US$ 6.825 ($ 4.504.500 pesos).

Este es uno de los resultados que arrojó el estudio Total Remuneration Survey (TRS) que realiza anualmente la Consultora Internacional de Recursos Humanos Mercer, y que en su versión 2016 consideró la participación de 357 empresas, que representen a 250 mil trabajadores.

Esta encuesta, al igual que el estudio “Altos Ejecutivos”, se dio a conocer en el marco del XXI Foro de Capital Humano Mercer: “La gestión de Recursos Humanos en Nuestros Tiempos”.

El estudio indica que los sueldos de los trabajadores chilenos terminarán el 2016 con un incremento promedio de un 5,9% (incluyendo IPC y mérito), y el pronóstico para el 2017 es que habrá un aumento salarial de 6% en promedio. Actualmente, el 77% de las compañías están dando el IPC como aumento, con un promedio de 4,2%.

Cuando hablamos de incrementos salariales es muy importante destacar que muchos están ligados a contratos colectivos vigentes, por lo que no se refleja lo que está ocurriendo con la realidad económica del país. Por ello el espacio para reconocer el mérito es pequeño. En contraste, con una economía en alza se premiaría el mérito con un mayor porcentaje, haciendo crecer este promedio”, explica Agustina Bellido, Líder de Productos de Talento Mercer Chile.

En cuanto a las ciudades de Chile, la encuesta ratificó que en el nivel de Operarios, los sueldos de Antofagasta son los más altos del país, por la influencia de la industria minera. En segundo lugar se ubica Santiago.

En esta versión del estudio, la industria Hightech se coronó como la que tiene los salarios más competitivos con un promedio de $17 millones de pesos, seguida por Consumo con $15 millones, Servicios con $14 millones, y la Minería, con $11 millones de pesos.

En materia de bonos, el cumplimiento del mercado general estuvo un poco por debajo de las expectativas y objetivos, pues se proyectó un target de 33% y el cumplimiento fue de 29%. El área de Servicios y Hightech se comportaron al alza con un real cobrado de 52% cuando el target proyectado era sólo 30% (bonos de gestión de desempeño 2015 pagados en 2016).

Diferencias por género, generaciones y cargos

El estudio arrojó que los hombres gerentes generales ganan un 20% más que las mujeres en el mismo cargo, y que sólo un 3% de mujeres son gerentes generales, versus un 97% de hombres.

Al abrir el estudio por generaciones, la llamada “Y” es la más representada con un 51% de empleados. La generación Z (Millennials) ya está entrando al mundo laboral y aumentando su presencia con un 2% de participación (ver tabla adjunta).

Al comparar los salarios y la participación por generación, el estudio de Mercer revela que, tal como en 2015, el cargo de gerente general se mantiene concentrado en los Baby Boomers (1943 – 1964), con un 51% de participación, y reciben un salario base de $16.577.000 de pesos.

La Generación X (1965 – 1977), en cambio, concentra su participación en los cargos de directores, gerentes senior y gerentes, mientras que la Generación Y (1978 – 1994) ocupa la mayoría de los cargos de analistas, técnicos y supervisores.


Beneficios para los trabajadores

De acuerdo al estudio, sólo un 20% de las empresas tiene políticas de teletrabajo, y el 20% también tiene puestos móviles en la compañía.

En cambio, el 83% de las empresas declara tener programas de bienestar, como gimnasios, charlas preventivas de nutrición y medicina en general. Además el 55% tiene algún tipo de área de esparcimiento, como salas de recreación y de descanso.

“Es importante tener en cuenta esta apertura a otorgar mayor bienestar a los trabajadores, ya que hay ejemplos en el mundo de que, por ejemplo la flexibilidad ahorra costos y acentúa el compromiso de los empleados con las compañías. Por eso es muy relevante transformar la propuesta de valor a los empleados hacia una que fomente la flexibilidad y el desarrollo de carrera”, afirma Agustina Bellido, Líder de Productos de Talento Mercer Chile.

El 68% de las compañías que participaron del estudio declararon tener días libres para sus trabajadores, la mayoría de ellos por cumpleaños (44%), cambio de casa (32%) o días administrativos (40%).

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