¿Cuáles son las demandas laborales de las nuevas generaciones?
La cantidad de personas que deciden trabajar por cuenta propia va en aumento, esto llama a que las empresas deban cambiar su estructura actual, dando paso a un modelo más colaborativo, transparente, flexible en horarios y que de paso al constante aprendizaje de los funcionarios.
El incremento de personas que se independizan o deciden trabajar desde sus casas y el constante desarrollo tecnológico está generando cambios en nuestra economía y en las demandas laborales.
Un informe en conjunto de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reveló que la expansión del trabajo por cuenta propia ha aumentado en un 49% en América Latina y el Caribe, lo que amenaza los puestos de trabajo en países de ambos sectores.
Según el documento, las plataformas digitales serían la opción más utilizada por las nuevas generaciones para dejar el modelo laboral común. En ellas además de tener una empleabilidad dinámica, pueden trabajar en horarios flexibles y desde sus casas, fenómeno que está siendo cada vez más común en nuestra sociedad.
Si bien siempre continuarán los empleos fijos, el número de trabajadores que buscan independencia y autodesarrollo aumentará. Esto llama a, que tanto las empresas como los funcionarios, tengan que aprender nuevas destrezas. Desde ISS Chile, empresa de prestación de servicios de facility, te dejamos cuatro formas que deberán ser adoptadas por las compañías, según los cambios que exigirán las fuerzas laborales futuras:
1. ¡La empleabilidad dinámica es el futuro!: En la economía de los trabajadores autónomos que está surgiendo, el modelo de empleo consistirá en un modelo empresarial colaborativo, transparente, basado en la tecnología y en una manera de hacer negocios de ciclo rápido.
Las compañías deberán entender que los funcionarios dejarán de enfocarse en su carrera comercial y buscarán potenciar habilidades, destrezas y competencias que puedan aplicarse a una serie de funciones.
2. Empleos diversos: Los acuerdos de trabajo flexibles serán cada vez más habituales. En el futuro existirán cuatro tipos de empleados: a tiempo completo, con contrato, por cuenta propia y otros que prestarán servicios, pero a fin de cuentas no tendrán relación con la marca, es decir, nunca irán físicamente a la oficina o conocerán a sus jefes, la relación será mediante aparatos tecnológicos.
En ese sentido, se debe entender que los trabajadores pasarán de una función a otra, cruzando constantemente fronteras de la organización con más libertad y rapidez. Ya no se necesitará estar un tiempo largo en una empresa para escalar, eso dependerá del desarrollo de habilidades y que tan invaluable es una persona para la productividad de una compañía.
3. Entender el “por si acaso” y el “justo a tiempo”: Hoy las competencias de un funcionario se desarrollan rápidamente y por lo mismo, es necesario mantenerse actualizado. Esto llama a que los empleados tengan la necesidad de aprender durante toda su vida, ya sea en el mismo lugar de trabajo o fuera de él. Es aquí donde existirán temáticas que quizás no sean requeridas “por si acaso” y otras que al adquirirlas serán empleadas en sus labores “justo a tiempo”.
En este punto, el empleador deberá entender que todo conocimiento que pueda adquirir un funcionario es positivo para su empresa, por lo que los altos cargos no se deben oponer a ello, aunque signifique trabajar menos horas.
4. Flexibilidad: La lucha por los derechos laborales hoy es uno de los temas más discutidos en la sociedad. Proyectos de ley que reducen la jornada laboral apuntan a esto, a que detrás de cada trabajador hay una vida, familia, hijos y nietos.
Teniendo en cuenta esto, las compañías ya no podrán dejar de lado este ítem y tendrán que comprender cuando un funcionario llegue tarde o necesite un día libre. Mientras más flexibilidad se les entregue a las personas mejor será su productividad.
Acerca de ISS Group
ISS Chile cuenta con más de 15.000 colaboradores y más de 300 clientes a lo largo de nuestro país, siendo una de las principales empresas de servicios de Facility Services.
La compañía, ofrece una amplia gama de servicios tales como: Limpieza, Catering, Mantenimiento, Seguridad y Soporte, así como Facility Management.
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