De acuerdo con las proyecciones de diversos estudios realizados por el Foro Económico Mundial (“Informe sobre el Futuro del Empleo”), Repsol, EduMetrics y Cisco Systems Chile, las carreras profesionales del futuro con mayor proyección y demanda en el mercado actual y durante la próxima década, se agrupan en áreas tales como: Tecnologías de la Información (TI), sostenibilidad, salud, medio ambiente y análisis de datos.

Las áreas y profesiones con mayor auge se orientan hacia la Inteligencia Artificial (IA) y la Ciencia de Datos, las que requerirán especialistas en Machine Learning, ingeniería de datos, analistas de Big Data, ingenieros de IA Generativa e investigadores en IA.

En el ámbito de la Ciberseguridad y TI se requerirá un gran número de expertos para la protección de una diversidad de sistemas y que, además, tengan una gran capacidad de respuesta ante los cada vez más abundantes ciberataques.

En el ámbito de la sostenibilidad y energías limpias –y a raíz del cambio climático que estamos viviendo actualmente visto como una realidad irreversible– las universidades y centros de educación superior deberán apuntar sus esfuerzos en la formación de ingenieros en energía renovables, eficiencia energética e hidrógeno verde y, en forma paralela, preparar especialistas en economía circular, desarrollo sostenible y gestión ambiental.

En cuanto a lo relacionado con la salud y la biotecnología, quienes tendrán las mejores perspectivas laborales serán los profesionales en salud digital, expertos en biotecnología y bioingeniería, así como en el área de la enfermería especializada.

En el ámbito de la planificación logística, las necesidades futuras apuntan a sumar expertos en robótica, automatización industrial, cadenas de suministro (“supply chain”), gestión de activos, diseñadores de experiencias digitales y especialistas en entornos virtuales.

Ahora bien, de acuerdo con diversos análisis recientes del mercado laboral y de reportes globales, las empresas ya no buscan solo conocimientos técnicos, sino que un conjunto de habilidades claves que trascienden el título universitario o profesional que tenga el individuo, es decir, las organizaciones buscan personas que sepan integrar el manejo práctico de la IA –como herramienta de uso diario–; que muestren criterio y capacidad de pensamiento crítico a fin de evaluar de manera adecuada las alternativas de solución que entrega la tecnología; habilidades de liderazgo y gestión de proyectos; capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a los nuevos escenarios.

Finalmente, no está de más destacar que todos estos profesionales y expertos en las diversas áreas señaladas, deberán demostrar capacidad de aprendizaje continuo o “lifelong learning”, a través de cursar diplomados o certificaciones cortas, así como también una serie de las –mal llamadas- “habilidades blandas”, es decir habilidades como Inteligencia Emocional, creatividad, capacidad de comunicación intercultural, de resolución de conflictos, entre varias otras más.